社會福利界員工去年發動大遊行與罷工，要求取消整筆撥款制度及爭取與公務員同工同酬。政府委任的獨立委員會檢討近一年，昨日向這兩大訴求說「不」，但提出36項改善建議，包括設10億元基金為新入職員工提供培訓、派精算師為儲備過盛的機構「計數」，釐清機構是否有餘錢可改善員工待遇。業界則對報告結果失望。 記者：雷子樂
整筆撥款獨立檢討委員會昨日發表報告，開宗明義道明整筆撥款制度可靈活調配資源，值得保留；至於同工同酬及劃一人手編制及薪酬架構，委員會也認為，員工薪酬已跟公務員脫鉤，沒理由再走回頭路。現時社署助理社工主任起薪點為2.19萬元，但非政府機構相若職級人工為1.43萬元。但報告認為，兩者工種不同，並指「繼續爭論同工同薪的概念並無好處」。委員會主席王英偉解釋，若要求所有大學畢業生接受劃一薪酬，也是不符理想的入職情況，「今日政府請人，人工都唔係以前咁啦！」他認為員工應著眼於是否有機會提升管理等技能。報告建議設10億元社會福利發展基金，可給機構聘請替工，讓特別在2000年後入職的員工進修。他又表示，舊有的實報實銷制度，「買支筆都要政府批准」，重返舊制就是倒退。
社福界不滿報告
報告又建議成立一個獨立的委員會，處理與撥款有關但非政府機構未能妥善處理的投訴，並認為非政府機構應把政府根據公務員薪酬調查而發放的額外撥款，全部用於員工身上。本港173間受資助的非政府機構之中，162間接受整筆撥款，08至09財政年度的開支為80億元，較01至02年度的59億元增加36%。員工薪酬佔社福機構經常開支約八成。捍衞社會福利大聯盟發言人張國柱批評，報告的建議沒觸及整筆撥款制度的核心問題，他警告若制度不變，社福服務要維持目前的水平也有困難，更遑論應付金融海嘯衍生新服務的需要。勞工及福利局局長張建宗表示會用一至兩個月時間考慮報告的建議，並呼籲業界以客觀、務實的態度回應報告。
整筆撥款獨立檢討委員會主席王英偉（中）及委員昨日交代報告，提出36項檢討建議。
