【本報訊】競爭激烈，金融界打工仔的壓力指數不斷上升，有銀行為挽留人才，除銀彈攻勢外，近年亦積極透過改善福利，吸引員工「留低」。消息稱，僱員總數逾5,000人的本地發鈔銀行渣打銀行，正就員工生日享有一天有薪假期的福利安排，徵詢員工意見，若進展順利並獲普遍支持，「生日假」措施預料將在明年實行。記者：劉美儀、白琳、鄧愷欣
渣打銀行正研究讓員工生日當天獲有薪假期的構思，員工初步反應熱烈，措施有望於明年落實。
目前渣打香港已推行員工在生日天（亦可選擇配偶或子女生日），獲提早下班的優惠。本港鮮有銀行實行員工生日獲一天有薪假期的福利，大行如 豐及花旗等，亦只因應各部門運作，彈性給予「牛一」員工相類的提早下班安排。若渣打能率先向全體員工推行年假及法定假期外，新增一天的生日有薪假，或會成為推動同業仿效的先驅。
男職員獲五天侍產假
渣打銀行中港及東北亞洲區公共事務發言人接受本報查詢時承認，該行正研究引入員工生日獲一天有薪假的構思，並就此諮詢及收集同事意見，但是否推行及何時落實，仍待完成問卷調查及商討後，由管理層決定，目前該調查仍在進行中，並無落實時間表。
發言人又表示，該行一貫注重提升團隊歸屬感，是次研究與此理念一致。渣打香港員工有薪年假現介乎18至24日（視乎職級及年資），男同事配偶分娩，亦獲五天有薪侍產假。此外，該行的個人銀行業務部已實行每月獲一天「安康日」（Well-Being Day ）措施，員工可在當月內選擇一天提早下班。
已推行「快樂星期五」
消息指出，自渣打香港推出「快樂星期五」（周五盡可能下午5時前完成會議及準時下班）後，該行向員工持續進行問卷調查，包括對未來員工福利方向的意見，如幼兒託管、便服日及接送服務等需要，當中包括諮詢員工對生日獲一天有薪假的建議；據悉員工對此反應熱烈，很大可能明年推行。
據了解，由於海外銀行在員工福利及假期安排，一般較本港為佳，故渣打香港仍在探討的生日假措施，在英國註冊的母公司渣打集團，目前並無推行，故不排除本港是該集團內首個推行有關措施的地區。
僱員總數逾1.6萬人的本地最大銀行 豐，目前只按個別部門自行決定方式，實行員工生日提早下班的安排，但並無訂明生日獲一天有薪假期；相反， 豐在內地的同系機構、員工數目逾5,000人的 豐（中國），則已於去年7月起，實行生日假安排。被問及本港會否仿效內地做法，該行發言人表示會密切研究不同意見，提升員工福利。
花旗實施生日早收工
零售業務部員工逾2,000人的花旗銀行（香港），目前亦給予員工生日當天，提早三小時下班的安排。該行發言人指出，花旗尚有其他彈性工時、遙距工作等福利，但生日放假一天則暫未考慮。其他大行如中銀香港及 生等，暫時亦無類似的研究或安排。
一間大型銀行主管表示，近年業界在財富管理業務上，挖角潮異常激烈，銀行要留住人才，除以加薪及花紅獎勵優秀員工，亦要提升福利配合，本地銀行在這方面的發展遠不及外資行優勝，而本地市場中，除歐美外資分行承襲總行安排外，渣打算是近年最積極推動員工福利的銀行。
僱員心聲
《支持做法》
任職財經繙譯的Alice ：「自己生日都會請假約朋友食飯慶祝，如果公司咁做都係一件好事。」
《感到重視》
從事公關行業的馮小姐：「呢個係好好 挽留員工方法，覺得公司重視你同尊重你。」
僱主心聲
《考慮仿效》
富利堡集團主席黃毅力：「生日假好有創意，可以增強士氣，又容易 請人，我都會考慮明年實施。」
《反對安排》
中原集團非執行主席施永青：「我個人覺得慶祝生日係浪費青春，呢 係私事，員工鍾意就自己 假。」
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