而家百物騰貴，柴米油鹽麵粉通通加價，打工仔想跳槽加薪實在無可厚非。好似今期讀者阿Jay ，佢響一間韓國公司工作了一年，因入職時沒有簽署任何合約，現在想即時辭工跳槽，到底要不要賠錢畀公司？又或要履行一個月的離職通知期？
辦公室ER ：
你好！我在一間韓國人開設的進出口公司任職文員。由於公司由韓國人開設，所以在入職時我並沒簽署任何工作合約，我已工作了一整年，公司亦有按時幫我供MPF 。不過現在我想轉工，由於入職時並沒有簽合約或任何辭職通知期協議，薪金又是以現金支付，每個月只有一張簡單的糧單。請問我辭職後可否即時離開公司？這樣會不會觸犯香港勞工法例而被告？又要賠償一個月的通知金給公司呢？希望你們能盡快回覆，謝謝！
Jay 上
據政府勞工署勞工法幹事鍾先生表示，其實公司由甚麼國籍的人開設並不重要，只要公司於香港註冊，便需跟從香港勞工法例，所以Jay 於韓國人公司工作也受香港的《僱傭條例》監管。根據僱傭條例（香港法例第57章），僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。無論入職前有否簽約，就算沒有合約或口頭協議，只要做滿三個月，連續4星期每週工時夠18小時，便一樣要跟足勞工法例。員工即時離職需賠償一個月代通知金，或可提前一個月申請辭職，免去賠償。
冇簽約 一樣受法律規管
如果阿Jay 不賠償而即時離職，公司的確可追討阿Jay 的一個月代通知金。若阿Jay 話「冇響公司做過」，公司只需單方面提供上班紀錄、糧單、銀行入數紙甚或人證，仍可透過勞資審裁署的「調解會議」追回被虧欠的款項。
而工業傷亡權益會組織幹事何先生亦建議Jay 不要「博大霧」馬上走人，一定要依正常規矩向老細提出辭工，多做一個月再另覓工作，否則隨時被告並要賠償代通知金，不過何先生同時提醒阿Jay 提出辭職後，也可扣回尚未發放的有薪假期。
政府勞工法例熱線：1823
工業傷亡權益會：23665965
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