[其他] 僱主聯會倡加薪不逾半成

(星島)06月03日星期二05:30AM

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(星島日報報道)近月本港持續高通脹，一直鼓吹按表現加薪的香港僱主聯合會，昨日再向打工仔「潑冷水」，認為即使今年通脹愈趨惡化，僱主為僱員決定薪酬加幅時，不應與通脹掛，更建議今年僱主調整薪酬，連同花紅在內應只有百分之四點五至五。對於公務員要求劃一加薪，聯會昨亦極力反對，建議政府應循現代管理哲學，慢慢開放給各政府部門權力，自行因應員工表現加薪。

　　記者：張一華

　　香港僱主聯合會每年均會公布企業加薪趨勢，聯會主席陳祖澤、副主席尹力行及行政總裁龐維仁昨日與傳媒茶聚時透露，今年初聯會向逾百間、共聘逾十萬名僱員的會員企業，進行一大型薪酬趨勢調查，結果顯示，僱主今年為員工調整的加薪幅度，連同花紅在內，將達百分之四點五至五。尹力行指，即使本港通脹不斷惡化，打工仔今年的薪酬加幅，相信大致維持在這幅度內。

　　指全球經濟氣候不穩

　　今年上半年通脹率每月飆升，四月通脹率已按年升百分之五點四，再創十年新高，打工仔十分期望加薪幅度追及通脹，但僱主聯合會主席陳祖澤不敢苟同，他重申，薪酬加幅不應與通脹掛，更指出要追及通脹，已是一個很錯的方向。

　　陳祖澤承認，現時本港樣樣物價瘋狂急升，尤其食品價格升幅凌厲；美元卻顯疲弱，美國經濟不穩，已步入衰退期；中國內地經濟隨時受今次四川大地震災難波及，恐會出現走下坡，故今年全球經濟氣候都現不穩、不明朗因素。

　　在前景不明朗下，陳祖澤強調，如果打工仔薪酬加幅追及高通脹率，一但外圍因素引致本港經濟表現退步，大家恐會重蹈數年前本港通縮時期，打工仔慘遭減薪的局面，這不是大家想重見的景象。因此僱主聯會建議僱主考慮加薪幅度時，亦無硬性規定通脹率作加幅。

　　公務員劃一加薪不智

　　至於全港逾十五萬名公務員，最快七月可獲加薪最低百分之三點九至百分之六點三，多個工會更要求劃一加幅，陳祖澤昨日大力反對公務員採劃一加薪，批評是「不明智、不應該」，更指責公務員不應加幅如此高。陳祖澤認為，政府應要開放，讓各政府部門自行為轄下員工檢討薪酬，按表現加薪，這才是現代化的管理哲學，政府劃一加薪只將重擔放到納稅人身上，「無論做五年又好，十年甚至二十年都好，政府應該嘗試開放，慢慢將薪酬檢討開放給部門主管決定。」

　　建議公僕按表現加薪

　　僱主聯合會一直主張以花紅代替加薪，陳祖澤昨亦直言，長實集團主席李嘉誠也不會對旗下員工劃一加薪，也會按表現釐定加幅，建議政府應參考現行公營機構，如機管局、醫管局、金管局等做法，按表現來加薪。

　　龐維仁同指公務員劃一高水平加薪，對私人市場構成壓力。尹力行則透露，聯會早已將這建議向政府反映，政府原則上同意，但認為實際執行有困難及複雜性，仍需一段時間處理。