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[星座] 當年終考績不好12星座的人會...

年底打考績的時間又來啦!在考績公佈前和公佈後,12星座的人會有怎麼樣的心情轉折呢?

牡羊座:對自我能力擁有高度自信,在考績尚未揭曉前,常會高估自己的考核,而且從不認為最低的評等會落在自己身上。若公佈的結果不如預期的好,心中必會暗自不服與不平。與主管面對面檢討一年的成果時,當主管指出需要改進的地方,你們覺得言之成理,一定心服口服,同時積極訂定改善方案;但要是你們無法接受,必然提出表現佳的憑據,為自己好好平反。

金牛座:對於考核的評量標準,相當注意。雖然會對評量標準的要求感到不耐煩,然而在工作中,你們會設法遵循;同時會摸清楚主管心中是否另有一把打考績的量尺。若是考績、年終獎金,沒有獲得心目中期望的對等回饋,你們會在心中檢查比對,那裡做得不如同事,如果你們覺得工作表現都比同事好,卻獲得比同事差的考績,就會在心中盤算:是否要換工作?若暫時沒好的機會跳槽,就會降低在工作上付出的時間與比重。

雙子座:非常不愛遵守任何規則,擅常分析考核評量的標準,目的是要搞清楚遊戲規則,然後決定如何在工作中應變。打心底不在意考績如何,你們看重能否擁有自由的空間施展所長,以及自我的心智是否有成長。年終考核,若是主管表示由於你們不遵守規定而評等不佳,離職念頭會立刻浮出來,同時忍不住逞口舌之利,為自己辯駁,卻讓老闆下不了台。

巨蟹座:努力工作,就是為了薪水,你們心中很在意考核結果,畢竟考核決定年終,或是未來加薪的比率。通常到了年底,心中會先預測自己的評等分數,通常八、九不離十。萬一距離你們的預測差很大,會以虛心態度請教主管為何如此?如果不能接受,不會當面為自己辯護,卻會在私下鬧情緒,影響其他同事的心情。也不會有更換跑道打算,因為熟悉的環境能帶給你們情感的安心與舒適。

獅子座:對你們而言,職銜、考核的好與壞,代表著主管對你們認可、肯定的實際回應,以及象徵離權力核心的距離。你們的考核大都屬一、屬二。然而萬一遇到自信心不夠的主管,或是你們不察主管的風向球,評等就有可能落在後面。不爽的情緒倒不致令你們憤而離職,你們會在未來找機會更加努力,為自己洗刷評等不佳的紀錄。

處女座:自我訂定專業能力進步的高規格標準,有計劃地一步一步落實。專注在設定的目標上,努力地完成主管交付的職責。考核對你們而言,只是拿來瞭解主管如何評估自己一年來的生產力,心中也只是參考參考。自我要求嚴謹,考核維持在穩定的水平。由於甚少展現令主管眼睛為之一亮的表現,也很少刻意經營與權力核心的關係,你們不會被主管列入最佳評等的優先名單裡。

天秤座:在意考核標準中的公正、公平性,你們常是同儕當中,首先注意到考評標準更改、變動的人。若是你們覺得新的考核計算標準「太不公平」,一定會向人事單位柔性申訴。通常,你們自認比主管聰明,若是評等不如預期,雖然不會在主管前面露難色,事後卻會運用與有權勢之人關係,爭取回你們心目中的公道,獲得加薪、職務升等的彌補。

天蠍座:徹底清晰評等背後的價值系統,並且主動、自發地符合評等標準與主管的期望與要求。不在意暫時的考核不如己意,只要不影響個人未來在組織裡的晉陞計劃與目標。你們瞭解考核是組織系統中,資源、人力、能力、權力,未來發展整體權衡的結果。主管若是指正你們,也不會為工作上的錯誤找藉口,在新的一年,加以改正,進步的速度令主管耳目一新。

射手座:「被」考核評等,覺得掌控權不在手上,令你們不自由。因而你們在職場工作一段時間後,常會選擇創業。當上班族時,每年的評等好與不好,完全看你們對於所負責之職務的喜好、熱情,以及主管是否願意放手讓你們發揮。你們自有一套評量主管、老闆是否適任的標準,這份評分表,除了讓你們感受到自己的聰明、優秀之外,同時也是你們抉擇目前的主管、老闆是否值得繼續跟隨的依據。

摩羯座:從不會和任何同事討論有關於考核評等的話題,然而同事卻常向你們請教關於考核的表格、相關報告該如何填寫,因為你們對於任何組織制度裡的規則與律法,都知道如何恰如其分地應對。不論考核是否如預期,是否公平回饋你們一年的努力,都不會動搖內在向著工作目標前進的決心。然而,考核若是不佳,內在挫折的壓力,也是在每天工作結束後,獨自承受消化。

水瓶座:一旦選擇在職場制度裡工作,就會去瞭解、並尊重考核評的標準與流程。當需要定期、按時填寫相關考核表格、報告,令你們不耐煩,心中就會不斷地叨念:「時間都要浪費在這樣瑣碎的事情上,沒有任何生產力、意義。」即使不耐煩,你們還是會完成。面對每年的考核結果,心中會認為評等的分數並不能決定自我價值的高或低。

雙魚座:填寫的考核表格與報告,常會令主管啼笑皆非,因為你們面對格式化、公式化的事情,覺得悶、無聊,就運用充滿情感、想像力的方式來打破表格的限制。連你們自己都搞不清是否在意考核評等的成績,有時結果不佳,反而表現出輕鬆、沒關係的反應,令主管、同事覺得你們真難以捉摸啊。

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