在男性主導的商業社會，女士想在職場上位，有甚麼秘訣？有調查發現，女性想晉身管理層，切忌表現友善、擅於交際，最好就是黑口黑面。
德國慕尼黑工業大學訪問一批商界領袖對不同性別員工及上司的要求，發現職場仍然存在性別偏見，上司一般對女職員的表現較為苛刻，女性要上位，仍然困難。
調查發現，商界領袖仍然認為，做上司的應該表現決斷、強勢並且處事幹練，認定男性一般較有「膊頭」，願意承擔責任，較適合擔任管理層職位。
友善如同欠領導力
至於女性，普遍被定型為友善及擅於溝通，較適合擔任調解者角色，但易流於優柔寡斷。越平易近人的女性，令人覺得越欠缺威嚴，相等於欠缺領導能力。而且女性愛組「手袋黨」，疑心較重，女下屬較易質疑同性上司的判斷。今次調查發現，連女性都認同，較願意接受男上司的領導。
調查人員表示，如果女性想打破職場偏見，事業上步步高陞，就要收起親切的笑臉，不易表露自己的情緒，要表現得有自信，才更易獲提拔成管理層。
